ЖАЛПЫ АҚПАРАТ

"Білім беру ұйымдары басшыларының қалалық кадрлық резерві" қаладағы білім беру мекемелерінің әлеуетті басшыларын даярлау және іріктеу үшін құрылған.

Бұл конкурс құзыретті және тиімді басшыларды таңдау арқылы білім беру сапасының жоғары деңгейін қолдау үшін бағытталған.

МАҚСАТЫ

"Білім беру ұйымдары басшыларының қалалық кадрлық резерві" конкурсының мақсаты қаладағы білім беру мекемелерінің әлеуетті басшыларын даярлау мен дамытумен байланысты.

КЕЗЕҢДЕР

1 кезең - конкурсқа қатысуға ниет білдірген адамдардан өтінімді қабылдау

2 кезең - Біліктілік талаптарына сәйкес кандидаттардың құжаттарын қарау

3 кезең - тестілеуден өту

4 кезең - собеседование с кандидатами

5 кезең -  қалалық кадрлық резервіне қабылдау

ТАЛАПТАР

Жоғары (жоғары оқу орнынан кейінгі) педагогикалық білім немесе педагогикалыққайта даярлауды растайтын құжат;

Педагогикалық жұмыс өтілі кемінде 5 жыл, оның ішінде соңғы 2 жыл үздіксіз педагогикалық өтілі не/немесе басшының орынбасары лауазымында білім беру ұйымының басшысы лауазымында кемінде 2 жыл өтілі;

Жоғары біліктілік санатының немесе педагог – сарапшының немесе педагог– зерттеушінің немесе педагог – шебердің біліктілік санатының болуы; не білім беруұйымының "үшінші біліктілік санатты басшысының орынбасары" немесе "екінші біліктілік санатты басшысының орынбасары" немесе "бірінші біліктілік санатты басшысының орынбасары" біліктілік санатының не "басшы-ұйымдастырушы" немесе "басшы-менеджер" немесе "басшы-көшбасшы" біліктілік санатының болуы;

Білім және ғылым саласындағы қызмет бағыты бойынша мемлекеттік қызметші лауазымындағы, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру немесе педагогикалық білімі бар жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарының басшысы лауазымындағы жұмыс өтілі кемінде 5 жыл.

ҚҰЖАТТАРДЫ ҚАЙДА ҚАБЫЛДАЙДЫ?

"Білім беру ұйымдары басшыларының қалалық кадр резерві" жобасына қатысуға өтінімді Сіз Е-портфолио арқылы бере аласыз

ҚҰЖАТТАРДЫ ҚАБЫЛДАУ ҚАШАН БАСТАЛАДЫ?

Зависит от запуска системы через е-портфолио

ІРІКТЕУ КЕЗЕҢДЕРІНІҢ ҚАШАН БАСТАЛАТЫНЫН ҚАЛАЙ БІЛЕМІН?

Е-портфолио жүйесі арқылы

ІРІКТЕУ НӘТИЖЕЛЕРІ ТУРАЛЫ ҚАЛАЙ БІЛЕМІН?

Е-портфолио жүйесі арқылы

ИНТЕРНЕТ ПЕН ВЕБ-КАМЕРАНЫҢ БОЛУЫ МІНДЕТТІ МЕ?

Өтінім беру үшін Интернет қажет

ІРІКТЕУДІҢ БАРЛЫҚ КЕЗЕҢДЕРІ ОНЛАЙН РЕЖИМІНДЕ ӨТЕДІ МЕ, ӘЛДЕ МЕН ҚАНДАЙ ДА БІР КЕЗЕҢДЕРДЕ ФИЗИКАЛЫҚ ТҮРДЕ ҚАТЫСУЫМ КЕРЕК ПЕ?

Тестілеуден өту кезінде жеке қатысу қажет

КАДРЛЫҚ РЕЗЕРВ БАҒДАРЛАМАСЫНА ҚАТЫСУ ҮШІН ҚАНДАЙ ДА БІР ҚАРЖЫЛЫҚ ШЫҒЫНДАР БАР МА?

Жоба тегін

ІРІКТЕУ КЕЗІНДЕ МЕНІ КІМ БАҒАЛАЙДЫ?

Білім беру бөлімі басшысының актісімен құрылған комиссия

МЕН КАДРЛЫҚ РЕЗЕРВКЕ КІРГЕННЕН КЕЙІН, МЕНІҢ ЖАҒДАЙЫМ НЕ БОЛАДЫ?

Басшылық құзыреттер мен дағдыларға оқытуға жіберіле отырып кадр резервіне алынады

МЕН КАДРЛЫҚ РЕЗЕРВТЕ ҚАНШАЛЫҚТЫ ҰЗАҚ УАҚЫТ БОЛАМЫН?

бір жыл

МЕН ҚАНДАЙ НҚА-НЫ ЗЕРТТЕУІМ КЕРЕК?

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін, "Білім туралы"Қазақстан Республикасының Заңын, "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы"Қазақстан Республикасының Заңын, "Педагог мәртебесі туралы" ҚазақстанРеспубликасының Заңын, "Мектепке дейінгі тәрбие мен оқытудың мемлекеттікжалпыға міндетті стандарттарын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Білім Министрінің 2022 жылғы 3 тамыздағы № 348 бұйрықтарын, "Білім туралы" ҚазақстанРеспубликасының, негізгі орта және жалпы орта, техникалық және кәсіптік (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 29031 болыптіркелген), 2022 жылғы 31 тамыздағы № 385 "Мектепке дейінгі, бастауыш, негізгі орта,жалпы орта, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдары, балаларға арналған мамандандырылған, арнаулы, білім беру ұйымдары қызметініңүлгілік қағидаларын бекіту туралы- жетімдер мен ата-анасының қамқорлығынсызқалған балалар (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 29329 болып тіркелген).

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

"Городской кадровый резерв руководителей организаций образования" создан для подготовки и отбора потенциальных руководителей образовательных учреждений в городе. 

Данный конкурс направлен для поддержки высокого уровня качества образования через подбор компетентных и эффективных руководителей.

ЦЕЛЬ

Цель конкурса: "Городской кадровый резерв руководителей организаций образования" связан с подготовкой и развитием потенциальных руководителей образовательных учреждений в городе. 

ЭТАПЫ

1 этап - подача заявки от лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе

2 этап - рассмотрение документов кандидатов на соответствие квалификационным требованиям

3 этап - прохождения тестирования

4 этап - собеседование с кандидатами

5 этап - зачисление в городской кадровый резерв

ТРЕБОВАНИЯ

Высшее (послевузовское) педагогическое образование или документ,

подтверждающий педагогическую переподготовку;

Стаж педагогической работы неменее пяти лет, в том числе последние два года непрерывного педагогического стажа и/или стаж в должности заместителя руководителя или в должности руководителя организации образования не менее двух лет;и (или) наличие первой или высшей квалификационной категории педагога, иликвалификационной категории педагога – эксперта или педагога – исследователя, или педагога – мастера; либо наличие квалификационной категории "заместитель руководителя третьей квалификационной категории" или "заместитель руководителявторой квалификационной категории", или "заместитель руководителя первойквалификационной категории" организации образования либо квалификационной категории "руководитель-организатор" или "руководитель-менеджер", или "руководитель-лидер";

Стаж работы не менее пяти лет в должности государственного служащего понаправлению деятельности в области образования и науки, или в должности руководителя организаций технического и профессионального, послесреднегообразования или высшего и (или) послевузовского образования с учетом наличия высшего педагогического образования.

ГДЕ ПРИНИМАЮТ ДОКУМЕНТЫ?

Заявка на участие в проекте "Городской кадровый резерв руководителей организаций образования" Вы можете подать через Е-портфолио

КАК Я УЗНАЮ О НАЧАЛЕ ЭТАПОВ ОТБОРА?

Через оповещение систему Е-портфолио

КАК Я УЗНАЮ О РЕЗУЛЬТАТАХ ОТБОРА?

Через оповещение систему Е-портфолио

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ИМЕТЬ ИНТЕРНЕТ И ВЕБ КАМЕРУ?

Интернет необходим для подачи заявки

ВСЕ ЛИ ЭТАПЫ ОТБОРА ПРОХОДЯТ ОНЛАЙН ИЛИ Я ДОЛЖЕН(А) ПРИСУТСТВОВАТЬ ФИЗИЧЕСКИ НА КАКИХ-ТО ЭТАПАХ?

Необходимо личное участие при прохождении тестирования

ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ ЛИБО ФИНАНСОВЫЕ РАСХОДЫ ДЛЯ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА?

Проект бесплатный

КТО БУДЕТ МЕНЯ ОЦЕНИВАТЬ ПРИ ОТБОРЕ?

Комиссия, созданная актом руководителя отдела образования

ЧТО БУДЕТ СО МНОЙ ПОСЛЕ ТОГО КАК Я ПОПАДУ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ?

Зачислен в кадровый резерв с направлением на обучения на руководящих компетенций и навыков

НАСКОЛЬКО ДОЛГО Я БУДУ НАХОДИТЬСЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ?

Один год

КАКИЕ НПА Я ДОЛЖЕН ИЗУЧИТЬ?

Знание Трудового кодекса РеспубликиКазахстан, Закона Республики Казахстан "Об образовании", Закона РеспубликиКазахстан "О противодействии коррупции", Закона Республики Казахстан "О статусе

педагога", приказов Министра просвещения Республики Казахстан от 3 августа 2022года № 348 "Об утверждении государственных общеобязательных стандартовдошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общегосреднего, технического и профессионального, послесреднего образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 29031), от 31 августа 2022 года "Об утверждении № 385 Типовых правилдеятельности организаций дошкольного, начального, основного среднего, общегосреднего, технического и профессионального, послесреднего образования,специализированных, специальных, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях дополнительного образования длядетей и взрослых" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрациинормативных правовых актов за № 29329).